年假计算方法详解
年假的计算方式是许多职场人士关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年的，可享受带薪年假。具体天数根据累计工作时间确定：工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。
值得注意的是，年假天数通常以自然年度为单位计算，部分企业会根据员工入职时间按比例折算。例如，某员工7月1日入职，其当年年假天数为全年天数（365天）乘以5天再除以365天，取整数部分即可。此外，法定节假日和休息日不计入年假天数。
若因个人原因主动离职或被辞退，则未休完的年假一般按公司规定处理。一些企业允许跨年使用年假，但也有企业要求当年用完，因此建议提前与人事部门沟通确认。合理规划年假不仅能提升工作效率，还能保障自身权益。
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