近日，一家公司因取消年终奖却安排全体员工免费前往新疆旅游的决定引发了广泛关注。据内部消息，该公司管理层表示，此举旨在通过集体旅行增强团队凝聚力，同时让员工感受自然风光与人文魅力。然而，这一做法却在员工群体中引发了两极分化的反应。
支持者认为，公司虽然未发放年终奖，但提供了难得的休闲机会，让大家能够放松身心，且费用全免，体现了企业的关怀；而反对者则质疑此举是否变相剥夺了员工应有的经济回报，甚至有人担心这种形式主义会削弱员工对公司的归属感。
事实上，类似事件并非孤例。近年来，随着企业经营压力增大，部分公司开始尝试以非现金形式替代传统年终奖励。专家建议，企业在制定激励政策时应充分考虑员工需求，确保措施既能体现诚意，又能真正激发团队活力，避免适得其反。
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