您好,今天张张来为大家解答以上的问题。人才对企业发展的重要性案例分析，人才对企业发展的意义相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、人才是企业发展最重要的资源。
2、企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。
3、如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。
4、而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。
5、只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。
6、2、人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。
7、如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。
8、人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
9、3、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。
10、人才作为资源进行开发是经济发展的必然。
11、企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。
12、4、人才是企业的骨干力量。
13、特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。
14、就许多公司而言，所处的工 作环境和产业性质。
15、对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。
16、因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。
17、5、人才指引着企业的发展方向。
18、生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。
19、而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。
20、人才提供了生产力，促进了社会进步。
21、6、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
22、扩展资料人才类型：按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。
23、按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。
24、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。
25、人才标准：具备良好的人品在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维参考资料：百度百科——人才。
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