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1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、 《上海市人口与计划生育条例》 第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。
6、 女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
7、 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
8、 第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
9、符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
10、晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
11、 产假期间没有工资，只有生育津贴。
12、缴纳生育保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳社保的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，用人单位应该补齐。
13、所以，当你得到生育津贴后，如果差距较大，想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。
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