据预测，除了现有的招聘机会外，未来 10 年该行业还需要 130 万新的航空专业人士，易捷航空在中断三年后重新启动了其旗舰研究生项目。
该项目旨在吸引有志于成为工程、金融和管理领域未来领导者的多元化人才，在因疫情中断三年后，已在 2023 年招收了 16 名学生，目前正在招募更多申请者2024 年。
易捷航空的“跑道计划”致力于加速他们在领导岗位上的职业前景，并强调公司除一线航空公司运营之外的角色多样性，包括飞行员、机组人员和地勤人员。
进入工程课程的毕业生必须拥有工程学位。然而，金融和管理课程将由具有不同学位的毕业生填补，包括分别来自埃克塞特大学、伯明翰大学和曼彻斯特大学的现代语言、艺术史和视觉文化与历史以及现代历史和政治，仅举几例。
经过为期四个星期的广泛入职培训后，该团队将用两年的时间轮流进行一系列不同职业“跑道”的实习，包括管理和工程。另一方面，那些走上金融跑道的人将花费总共三年的时间在该职业道路上轮换不同的角色。
该航空公司运营商的跑道毕业生计划秉承公司“橙色精神”的口号，鼓励实践工作方法，同时深入了解易捷航空的文化和价值观。
易捷航空集团人事总监 简·斯托姆 (Jane Storm)在谈到该计划并欢迎今年的学生时表示： “我们很高兴能够重新启动我们的跑道管理计划，并将我们的工程和财务计划纳入同一计划中，为来自世界各地的最后一年学生提供帮助。”英国。该计划提供了对公司的全面了解，让我们有机会从机组人员和飞行员的一线角色以及公司提供的各种角色中了解更多关于客户体验的信息。
“除了获得组织中不同角色的实践经验外，学生还将接受指导、指导和培训研讨会——并有机会与高级利益相关者跨团队合作，让他们获得真正的第一手生活经验易捷航空的橙色精神。”
学习、人才发展和参与主管Sam Screpis补充道： “对于所有成功的候选人来说，这是一个绝佳的机会，让他们能够深入了解易捷航空的内部运作。
“我们期待着欢迎候选人来到我们位于卢顿机场的公司总部 Hanger 89，在这里他们将有机会接触到我们业务中最资深的人才，让他们有机会在同事和导师的支持下蓬勃发展并为业务做出贡献”。
易捷航空的跑道管理计划于 9 月设立，该公司的工程与财务计划每年运行一次。
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