随着社会经济的不断发展，劳动关系的复杂性也在不断增加。为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，国家对于劳动合同中的试用期做出了明确的规定。试用期是劳动合同双方相互考察的一个阶段，但其长度和条件受到法律严格限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在确保试用期既能发挥其应有的功能，又不会成为侵害劳动者权益的手段。通过明确试用期的上限，既保障了企业的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。
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