Aena 管理委员会中的女性人数超过男性，公司的两位董事总经理均为女性(机场董事总经理以及商业和房地产董事总经理)
平等部授予Aena “公司平等” (DIE)荣誉，以表彰其在这一领域的坚定承诺。这一认可凸显了 Aena 在为其工人实施平等待遇和平等机会政策方面以相关且特别重要的方式脱颖而出。
艾娜奖
在Ibex35上市公司的执行管理委员会中，女性人数超过男性(60%)，而在董事会中，女性占50%。 Aena 的两个董事总经理职位(机场、商业和房地产)均由女性担任，在 Aena(结构)的负责职位总数中，45% 由女性担任。
此外，占该网络空中交通量 25% 以上的三个机场由女性管理：巴塞罗那埃尔普拉特何塞普塔拉德拉斯机场、阿利坎特埃尔切米格尔埃尔南德斯机场和伊维萨机场。
近年来，艾纳的女性人数大幅增加，从 32% 增加到 38%。不包括消防和维修服务等男性占主导地位的群体，截至 2023 年 12 月 31 日，女性在劳动力总数中所占比例超过 50%。这一增长不仅是由于妇女逐渐融入劳动力队伍，而且是因为 Aena 的选拔过程保证了平等、公开、择优和能力的原则。
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