阿联酋航空集团赞扬阿联酋女性在航空和旅行领域做出的贡献，以及她们在支持阿联酋的愿望和抱负方面发挥的重要作用。在公司总部举办了一场特别活动，结合了创造力、音乐、社交会议，以及由来自不同背景和职业的女性组成的鼓舞人心的小组。在整个活动过程中，集团员工与来自不同业务、角色和背景的其他嘉宾和同事进行了交流并进行了发人深省的讨论。
活动以一个由鼓舞人心的女性组成的小组拉开序幕，她们分享了自己的故事，反思了她们的挑战和成功，其中包括阿联酋第一位女性电影作家、导演和制片人 Nayla Al Khaja;戴安娜·王尔德 (Diana Wilde)，Aurora50 联合创始人;以及 ENOC 集团内部审计高级总监兼首席道德与合规官 Hend Al Rumaithi。阿联酋首位阿联酋女乌德琴演奏家Shamsa Al Jasmi也以独特的风格为观众表演，并在联谊环节与员工互动。
培养阿联酋女性领导人
女性占阿联酋航空集团阿联酋劳动力的近 40%。超过 180 名女性担任领导职务，她们还拥有整个业务和职能领域的决策权。阿联酋航空集团为阿联酋女性专业人士提供指导和实践培训计划，并提供一系列发展和领导力计划，包括劳斯莱斯领导力计划和通用电气航空计划等。在阿联酋航空集团担任高级职位的阿联酋女性还有机会参加欧洲工商管理学院女性领袖项目，这使她们能够与世界各地的女性领袖建立强大的网络。
本月早些时候，阿联酋航空集团成为 Aurora50 女性网络计划 NOORA 的启动合作伙伴。NOORA 是一个由雄心勃勃的企业女性组成的新社区，她们共同协作，发挥影响力。阿联酋航空集团最近还签署了阿联酋性别平衡委员会的承诺，强化其对女性代表性的承诺，并为她们提供平等机会，以提高她们的能力并促进她们的职业发展。
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