在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时，用人单位可能会忘记或故意不与员工签订合同。那么，法律对此是如何规定的呢？👇
首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。逾期未签，将面临双倍工资的赔偿责任。📅
其次，若超过一年仍未签订书面合同，法律视为双方已形成无固定期限劳动合同。这意味着，员工享有长期稳定的就业保障，而企业也需承担相应义务。🤝
此外，如果因未签合同导致劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。及时收集工作证明、工资记录等证据尤为重要。💼
记住，合法合规的劳动关系对双方都有利！💼✨
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