在职场中，公司因各种原因可能会选择主动辞退员工。这时，了解相关的赔偿方式就显得尤为重要。首先，根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工，需支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一个月计算。其次，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即两年工资。此外，公司还需结清员工在职期间的所有工资和福利，并协助办理失业保险手续。例如，小李在某公司工作了三年半，公司因业务调整辞退他时，应支付其三个月工资作为经济补偿。面对这种情况，员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。法律是保障劳动者权益的重要工具，大家一定要学会用它保护自己！💪⚖️
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