职场中，员工与公司之间的关系有时难免会走到尽头，而离职补偿就成了一个绕不开的话题。那么，职工离职时补偿该如何计算呢？首先，我们需要明确补偿的依据，通常由劳动合同法及相关法规规定。如果是因为公司原因导致员工被迫离职（如裁员），员工可以要求经济补偿金。补偿金额一般为工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
此外，若企业违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，通常是补偿金的两倍。值得注意的是，月工资指的是劳动者在合同终止或解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。计算时需注意剔除非正常收入部分。总之，在面对离职补偿问题时，了解法律规定并保留相关证据至关重要。若存在争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。💼💸⚖️
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