在职场中，你是否听说过员工持股计划（ESOP）？它与普通持股有着本质的不同！员工持股是指公司为激励员工而设立的一种持股方式，通常通过让员工以优惠价格购买公司股份或直接分配股份来实现。这种方式不仅能增强员工归属感，还能促进企业长期发展✨。
相比之下，普通持股更像是一种投资行为。普通股东享有分红权和投票权，但并不一定与公司的运营状况紧密相连。而员工持股则更注重激励效果，帮助员工与企业共同成长💪。
那么，两者具体有哪些差异呢？首先，员工持股的价格通常低于市场价，甚至可能是免费赠送；其次，普通持股可以在市场上自由交易，而员工持股可能受到锁定期限制；最后，普通持股的风险完全由个人承担，而员工持股则体现了企业和员工之间的利益捆绑🤝。
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