在职场中，偶尔会发生一些令人头疼的情况，比如员工“自离”（即自行离开岗位，未按正规流程办理离职手续）。那么问题来了：这种情况下，公司真的可以扣下工资吗？👀
首先，从法律角度来看，无论员工是主动辞职还是“自离”，只要提供了正常劳动，工资就必须支付。这是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。换句话说，即便你没交离职报告，公司也不能以此为由拒绝发放工资。💼💰
不过，“自离”确实可能带来其他麻烦，比如交接工作不到位可能导致公司损失。因此，建议大家即使决定离职，也要尽量按照正规程序走完流程，避免不必要的纠纷。如果遇到类似情况，双方最好通过协商解决，毕竟和谐才是双赢的基础！🤝🌟
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