当劳动合同到期时，是否需要支付补偿金？这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果公司提出不再续签合同，并且员工的工作年限满一年，公司需支付经济补偿金，金额为每满一年支付一个月工资。🎉例如，工作了5年，就应支付5个月工资作为补偿。
但如果是由员工主动提出不续签，通常情况下公司无需支付补偿金。不过，若公司提供的薪资或福利低于原合同标准，而员工因此决定不续签，则公司可能需要支付补偿。💼
此外，若公司违法解除合同或未依法缴纳社保，员工有权要求赔偿。因此，在合同到期前，双方应明确续签意向，避免纠纷。🔍记得保存好相关证据，以维护自身权益哦！💪
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