当公司因经营问题或其他原因决定解散时，员工可能会面临失业的情况。在这种情况下，公司通常需要对员工进行一定的经济补偿和其他福利支持。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在无过错的情况下与员工解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资。例如，工作满一年可获得一个月的工资补偿，不满半年按半个月计算。
其次，公司还需处理未休年假、加班费等问题。如果员工有未休完的年假或加班记录，公司应按照规定支付相应的补偿金额。此外，社保和公积金的转移也是一个重要环节。员工可以要求公司将社保和公积金账户转至新单位，或者转入个人账户以便自行缴纳。
最后，公司解散过程中，建议员工主动与人力资源部门沟通，了解具体的补偿方案，并保留相关证明文件以备后续使用。💼✨
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