在职场中，“被逼辞职”是一个敏感的话题。通常来说，当员工感到无法继续工作下去时，可能会选择辞职。但如果这种辞职是由于公司或上级施加的压力导致的，就可以被视为“被逼辞职”。这种情况可能包括：一是工作环境恶劣，例如频繁受到无端指责、侮辱性语言或身体威胁；二是过度加班，超出合理范围且得不到补偿；三是薪资待遇与付出不成正比，甚至长期拖欠工资；四是职场霸凌，同事间或上下级之间的恶意竞争和排挤。
面对这样的情况，员工需要冷静分析自身权益是否受损，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。记住，健康的工作氛围和合理的待遇是每个职场人应得的基本保障。💪🚫💼
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