在企业管理和劳动关系中，劳动合同是维护员工权益和企业利益的重要文件。那么，哪些部门或单位负责管理劳动合同呢？首先，人力资源部是直接负责劳动合同签订、变更、解除等事务的核心部门。他们确保合同符合法律法规，并监督合同执行情况。其次，劳动监察部门也扮演着重要角色，他们会对企业的劳动合同管理进行监督检查，保障劳动者合法权益不受侵害。此外，工会作为职工权益的代表，在劳动合同的协商与履行过程中发挥监督作用，特别是在涉及裁员或重大调整时。最后，法律事务部门则提供专业支持，帮助企业规避法律风险，确保合同条款合法合规。这些部门协同合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。💪💼
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