在生活中，许多人对劳动合同和劳务合同的区别感到困惑。虽然两者都涉及工作关系，但它们在法律性质、适用对象以及权益保障上有着本质的不同。首先，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间，具有长期性特征，旨在明确双方的权利义务，并受《劳动合同法》保护。而劳务合同更多用于临时性或非全日制的工作，通常以完成特定任务为目标，不受劳动法全面约束。其次，在责任承担方面，劳动合同下的员工享有社保、工伤等福利保障，而劳务合同的服务提供者需自行承担风险。此外，劳动合同强调管理与被管理的关系，劳务合同则更侧重于成果交付。因此，在签订合同时，务必清楚区分两者的差异，以免日后产生不必要的纠纷。💼💼
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