职场中，女性怀孕本是人生中的重要阶段，却可能遭遇不公平对待。如果不幸被公司辞退，该如何维护自己的权益呢？首先，你需要了解法律保护：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。若被无故辞退，你可以要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
其次，具体赔偿金额需依据工作年限计算。每满一年可获一个月工资补偿；不满一年但超半年，则按一年计；不足半年的，按半年算。此外，还需支付未休年假工资及孕期相关福利。若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
最后，保持冷静，收集证据至关重要！包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便证明你与公司的劳动关系及损失情况。职场妈妈们，勇敢捍卫自己的权益，让法律为你撑腰！💪💼
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