职场中，如果员工不幸患上职业病，这不仅影响个人健康，也可能给企业带来一系列问题。那么，作为雇主，公司应该怎么做呢？法律专家张福昊律师为大家详细解答👇：
首先，公司应立即安排员工就医，并承担相应的医疗费用。这是对员工健康的负责，也是企业的法律责任💼🏥。其次，企业需要配合相关部门进行职业病诊断和鉴定，确保流程合法合规✅📝。
同时，公司应当调整员工的工作岗位或减轻其工作强度，避免病情加重🚫💪。此外，企业还需依法为患病员工提供经济补偿，并改善工作环境，防止类似情况再次发生🌍💰。
最后，建议所有用人单位定期开展职业健康检查筛查，从源头上预防职业病的发生🩺📅。这样不仅能保护员工权益，也能为企业长远发展奠定坚实基础！
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