在职场中，女性怀孕本应受到法律保护，但有时却会遭遇不公平待遇。如果怀孕员工被无故辞退，该如何维护自己的权益呢？首先，公司不能以怀孕为由随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金额通常是工作年限×月工资的两倍。🌟
例如，小李怀孕后因身体原因无法胜任原岗位，却被公司辞退。她可以先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。此外，孕期女职工还享有产假、工资保障等权益，切勿轻易放弃主张。💡
面对这种情况，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，依法维护自身合法权益。记住，法律是守护公平的盾牌！🛡️
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