职场中，调岗是常见的现象，但有时员工可能因个人原因或职业规划与公司安排不符而拒绝调岗。那么，不同意调岗后选择离职，是否能要求经济补偿呢？🤔
首先，调岗需符合法律规定。如果公司单方面调整岗位涉及薪资降低、工作地点变更或违背劳动合同约定，员工有权拒绝。此时若公司执意调岗且未提供合理解释，员工可依法提出解除合同并主张经济补偿。💼💰
其次，沟通至关重要。若调岗并非恶意行为，而是企业发展需要，建议与公司协商解决。通过对话明确双方诉求，或许能找到双赢方案。🤝💬
最后，记得保留证据！无论是劳动合同、调岗通知还是沟通记录，都应妥善保存，以备后续维权使用。💪📝
总之，不同意调岗后离职是否能获得补偿，取决于具体情况及法律依据。及时咨询专业人士才是稳妥之选！👩💻👨💻
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