在职场中，竞业限制协议是一种常见的合同条款。它要求员工在离职后的一段时间内，不能从事与原公司有竞争关系的工作。但你知道吗？为了平衡企业和员工之间的权益，法律对竞业限制补偿金有明确规定哦！💰
首先，补偿金的标准通常不低于员工离职前12个月平均工资的三分之一。不过，具体金额可能因地区和行业有所不同，需要参照当地法律法规。其次，如果公司未按时支付补偿金，员工可以申请解除竞业限制协议。最后，签订竞业限制协议时，双方需明确期限和范围，避免模糊不清引发纠纷。⏰
总之，竞业限制协议是为了保护企业的商业机密，但也应保障员工的基本生活需求。如果你遇到相关问题，建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害！📞✨
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