在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。虽然“4887条”这个数字听起来很特别，但实际上，《劳动合同法》并没有如此多的条款。可能是对具体某一条款的误记或误解。不过，我们不妨来聊聊《劳动合同法》的一些核心内容吧！💼
首先，《劳动合同法》旨在保护劳动者权益，确保劳动关系的公平和谐。例如，第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；而第35条则强调了变更劳动合同需双方协商一致。这些条款保障了员工的基本权利，避免了用人单位的单方面侵害。💡
此外，对于解除合同的情况，《劳动合同法》也做出了明确规定。比如，如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金（第46-48条）。这为劳动者提供了法律武器，维护了他们的合法权益。💪
最后，记住：无论遇到什么问题，及时咨询专业律师才是最稳妥的选择！💼✨
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