在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。然而，并非所有合同都具有法律效力。那么，哪些劳动合同会被认定为无效呢？👀
首先，如果合同内容违反了法律法规，比如要求员工放弃社保缴纳，这样的合同自然无效。其次，存在欺诈、胁迫或趁人之危签订的合同也属于无效范畴。例如，用人单位以虚假承诺诱导员工签署合同，这种行为将导致合同失去效力。🤝
此外，劳动合同必须体现公平公正的原则。如果合同条款明显偏向一方，严重损害另一方利益，也会被判定为无效。因此，在签订合同时，务必仔细阅读每一条款，确保自身权益不受侵害。📝
记住，一份合法有效的合同是双方合作的基础，也是维护自身权益的关键。💼✨
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