当员工因身体不适向公司申请病假却被拒绝，甚至被逼迫主动离职时，这不仅伤害了员工的身体健康，也侵害了其合法权益。首先，员工应保持冷静，及时与上级或人力资源部门沟通，明确说明病情及医生建议的休息时间。若沟通无果，可通过正规途径维护权益：一是查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关病假政策；二是联系劳动监察部门举报，确保自身权益不受侵犯。
其次，员工可尝试寻求法律援助，了解当地劳动法对病假和医疗期的具体规定。例如，在许多国家和地区，法律规定企业不得随意辞退患病员工，尤其在医疗期内。同时，保留所有相关证明材料（如病历、医生建议等），以备后续维权使用。
最后，若公司仍坚持不合理要求，员工需考虑长远发展，必要时选择另寻更适合的工作环境。健康才是最重要的资本，别让一时的困境影响未来的人生轨迹！💪
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