职场新人注意啦！入职时，公司若未与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为哦！即使是在试用期，双方也需签署正式合同，明确工作内容、薪资待遇及福利等关键事项📝。那么，如果公司没签合同，你能获得哪些赔偿呢？
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补签合同🤝。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付11个月双倍工资的补偿金💰。
提醒大家，在遇到这种情况时，记得及时收集证据，如工资条、打卡记录或同事证言💬，并向劳动仲裁委员会申请维权！保护自己的合法权益，从细节做起💪！
职场小贴士 劳动合同权益 劳动仲裁
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
