职场中，难免会遇到employer拖欠salary的情况，这让employee感到非常无奈和焦虑😢。那么，当这种情况发生时，我们应该如何计算赔偿金呢？首先，根据相关劳动法规定，如果employer未按时支付salary，employee有权要求经济补偿金💰。具体计算方法如下：
1️⃣ 以拖欠期间的salary为基础，按照当地最低工资标准进行核算。
2️⃣ 若是长期拖欠，还需额外支付25%-50%的赔偿金，作为对employee的补偿。
3️⃣ 如果employee因此辞职，还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
此外，建议employee保留好相关证据，例如工资条、工作证明等💪。若协商无果，可通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💼✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
