当员工突然“人间蒸发”，不辞而别时，作为用人单位，该如何妥善应对？首先，保持冷静！🤔不要立刻采取过激行动，而是先核实情况。通过电话、邮件等方式联系员工，确认其去向和离职意愿。如果确实属于不辞而别，及时收集相关证据，比如考勤记录、工作交接情况等，这将有助于后续处理。
其次，通知员工限期返岗或办理离职手续。可以通过书面形式送达通知，明确告知其法律责任及后果。若员工仍拒绝配合，单位可依法向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自身权益。⚠️切勿自行扣押工资或采取其他极端措施，以免引发不必要的法律纠纷。
最后，总结经验教训，完善内部管理制度。例如设置试用期考核机制、加强员工沟通交流等，从源头上减少类似事件的发生。💪
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