近日，一位女教师因申请休产假未获批准，最终选择离职，却被告知需扣除部分工资。面对这种情况，她该如何维护自身权益呢？法律专家提醒，这不仅关乎个人利益，更是对女性劳动者合法权益的保护问题。
首先，《劳动法》明确规定，女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊保护。如果用人单位拒绝合理休假申请或无故扣减工资，属于违法行为。建议当事人先与单位协商沟通，尝试通过调解解决问题。若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。法律途径是保障权益的重要手段，切勿忍气吞声。
此外，社会各界也应关注类似事件，推动建立更加公平和谐的工作环境。💪🌟
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