在职场中，解雇员工是一个敏感且复杂的议题。企业需要遵循法律框架来确保开除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。那么，究竟哪些情况下可以合法开除员工呢？以下是几个关键点👇：
首先，严重违反公司规章制度是常见原因之一。如果员工的行为对公司造成了重大损失或严重影响团队氛围，企业有权依据内部规定进行处理。（⚠️注意：规章制度必须合法且已公示！）其次，当员工无法胜任工作时，经过培训或调岗后仍无改善，企业也可依法解除劳动合同。（💪提升与适应能力同样重要！）
此外，员工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成影响；或存在严重失职、营私舞弊等行为，均属于合法解雇范畴。（🚨切勿触碰底线！）
最后，提醒各位HR及管理者，在执行过程中务必保持公平公正，保留充分证据，以保障企业和员工双方权益。💼✨
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