首先，让我们明确什么是劳务派遣。简单来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作却由用工单位安排。表面上看，这似乎是一种典型的劳务关系，但实际上并非如此。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣属于劳动关系的一种特殊形态，并非单纯的劳务关系。✨
为什么会有这样的区别呢？因为在这种模式下，劳动者虽然为用工单位服务，但其工资、社保等均由派遣公司负责。这意味着，劳动者与派遣公司之间依然存在直接的劳动关系，而与用工单位则是合作关系。💼
因此，企业在采用劳务派遣时需格外注意合规性，避免因误解而导致法律风险。同时，劳动者也应清楚自身权益，确保在不同用工形式下都能得到应有的保障。💪
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