随着劳动法的不断完善，企业在辞退员工时需要遵循严格的法律程序并提供合理的补偿。那么，在2022年，企业该如何计算辞退员工的补偿金呢？首先，我们需要了解经济补偿金的基本公式：工作年限×月工资。例如，若员工在公司工作了5年，并且月工资为8000元，则补偿金为40000元（5×8000）。此外，如果员工因病或非工伤无法继续工作，企业需支付不低于6个月工资的医疗补助。值得注意的是，企业还需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。💡
总之，企业在辞退员工时，务必遵守相关法律法规，确保公平公正，避免不必要的法律纠纷。💼💼
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