首先，确认事情经过🔍。回忆是否有过签订合同的沟通记录或邮件往来，这些都可能成为关键证据。其次，积极与员工协商🤝。尝试友好解决，比如补签合同或给予一定补偿，避免法律程序复杂化。如果协商不成，准备好相关材料💪，包括公司规章制度、考勤记录等，证明公司已尽力履行职责。
同时，建议尽快咨询专业律师/legal advisor，了解具体法律责任及应对策略。记住，依法合规经营才是长久之计✨。未来也要记得及时与员工签署劳动合同，避免类似情况再次发生。
最后，保持冷静，妥善处理问题，维护企业和员工的良好关系🤝。
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