在职场中，许多人在试用期时会发现自己的工资比正式员工低很多，尤其是当工资只有标准工资的80%时，难免心生疑问：这种情况合法吗？🧐
首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼月薪若为标准工资的80%，只要不低于当地最低工资标准，就符合法律要求哦！📝
不过，这并不意味着所有公司都能随意设定试用期工资。如果企业提供的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。💪因此，在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确工资待遇，保护自身权益。
总之，试用期工资80%不一定违法，但需确保不低于最低工资标准！働く朋友们一定要擦亮眼睛，维护好自己的合法权益！👀💼
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