在求职路上，就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要法律文件之一。然而，如果这份协议书上加盖了伪造的公章，将会带来一系列严重的后果。首先，这种行为可能被视为欺诈行为，不仅会影响个人的职业声誉，还可能导致法律责任。一旦被查实，用人单位有权拒绝履行协议内容，并可能追究相关责任人的法律责任。其次，从法律层面来看，伪造公章属于违法行为，轻则受到行政处罚，重则可能面临刑事处罚。此外，这种行为也会对学校和企业的合作关系造成负面影响，甚至影响其他毕业生的权益。因此，在签署任何文件时，请务必仔细核对相关信息的真实性，避免因一时疏忽而承担不必要的后果。🌟
职场警示 诚信求职 法律责任
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