职场中，员工可能会遇到被降职的情况。那么问题来了，降职是否合法呢？🧐 根据《劳动合同法》，如果公司没有合理理由或违反合同条款就单方面降职，这可能是违法的！💼 例如，未经协商直接降低薪资或调整岗位职责，可能侵害了员工权益。
不过，若公司在合法范围内进行操作，比如因绩效考核结果或组织结构调整，降职可能是可行的。此时，公司需确保程序正当，并与员工充分沟通，避免矛盾升级。🤝
如果你认为自己被无故降职，可以先与公司协商解决，必要时可向劳动仲裁机构寻求帮助。💪法律是你坚实的后盾，维护自身权益很重要！💬
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