在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，根据中国的《劳动法》，劳动合同期限是如何规定的呢？🧐
首先，劳动合同可以分为三种主要类型：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指双方约定明确的起始和终止日期，通常为1-5年不等，但具体时长由用人单位与劳动者协商确定。无固定期限合同则意味着没有明确的结束时间，适用于满足特定条件的员工，比如连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同后。最后，以完成一定工作任务为期限的合同，则是在特定任务完成后自动终止。🎯
无论哪种类型的合同，都必须遵守相关法律法规，确保劳动者享有合法权益。因此，在签署劳动合同时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保护。💼💼
💡小提示：无论合同长短，维护自身权益才是最重要的！💪
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