在职场中，许多公司在招聘时会要求新员工进行体检。然而，当体检项目涉及乙肝五项（俗称“两对半”）检测时，许多人会感到困惑和不安。那么，公司是否有权强制要求求职者进行此类检查呢？法律上，我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得以乙肝表面抗原作为拒绝录用的标准，也不得要求体检时检测乙肝项目。此举旨在保护乙肝携带者的合法权益，避免就业歧视。
面对这种情况，求职者有权拒绝不必要的检查。如果遇到强制性要求，可以通过与公司沟通或寻求法律援助来维护自身权益。毕竟，健康状况属于个人隐私，不应成为影响就业的障碍。💪
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