在职场中，了解经济补偿金的计算方式非常重要。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，符合法律规定时，可以依法获得经济补偿金。那么，具体的计算公式是什么呢？让我们一起来看看吧！
✨第一部分：经济补偿金的基础公式
根据《劳动合同法》，经济补偿金 = 工作年限 × 每月工资。其中，“工作年限”是指劳动者在该单位工作的总年数；“每月工资”则是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
🌈第二部分：特殊情况的调整
如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则按半年计算。此外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。
💼第三部分：温馨提醒
经济补偿金是劳动者的合法权益，务必注意保留相关证明材料。如遇争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
💪无论何时，掌握这些知识都能为你的职业生涯保驾护航！💼🚀
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