在职场中，试用期是一个常见的概念，它既是公司考察员工能力的过程，也是员工了解公司文化的机会。那么，劳动法对试用期有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！🌟
首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰⏳
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由重复约定。这意味着，如果员工离职后再次入职，即使岗位不同，也不能再设立试用期哦！🤝💼
最后，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。钱袋子很重要，大家一定要注意！💰💸
总之，合理合法地设定试用期，不仅能保护员工权益，也能促进企业健康发展。职场之路，我们一起努力！💪🎉
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