近年来，“试用期”成为不少职场新人关注的焦点，但随之而来的是一些企业利用试用期设置各种隐形“陷阱”，如低薪、无福利、随意解雇等现象屡见不鲜。究其原因，一方面，部分企业法律意识淡薄，试图通过试用期降低用人成本；另一方面，劳动者维权意识不足，面对不合理待遇往往选择忍气吞声。此外，劳动监察部门的监管力度也有待加强，导致这些违规行为难以被及时发现和制止。
如何破解这一难题？首先，劳动者应提高自我保护意识，在签订劳动合同前仔细阅读条款，明确试用期期限及权益保障。其次，相关部门需加大执法力度，对违规企业进行严惩，形成有力震慑。最后，完善相关法律法规，为企业与员工提供更公平透明的用工环境。💪💼
让我们共同努力，让试用期真正成为能力提升的阶段，而非权益受损的代名词！
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