职场中偶尔会遇到员工因各种原因选择自动离职的情况，其中旷工可能是触发这一结果的重要因素之一。当员工无故旷工且未履行正式离职手续时，公司是否需要支付其上月工资，往往成为双方争议的焦点。此时，了解相关劳动法规显得尤为重要。
根据《劳动合同法》的规定，如果员工无故旷工达到一定天数（具体天数视企业规章制度而定），公司有权视为严重违反劳动纪律，并作出相应处理。然而，在实际操作中，公司仍需证明旷工事实的存在，并遵循合法程序进行处理。此外，即使员工被认定为自动离职，只要其提供了正常劳动，原则上应获得相应的报酬。
第三段：为了避免不必要的纠纷，建议员工在决定离职前与公司协商沟通，确保自己的权益不受损害。同时，公司也应完善内部管理制度，明确旷工处理流程及工资结算规则。这样既能维护双方合法权益，也能促进和谐稳定的劳动关系。💼✨
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