随着社会的进步，女性在职场中的地位越来越重要。为了保障女职工的合法权益，国家制定了一系列劳动保护规定。这些规定不仅体现了对女性的尊重，也促进了社会公平与和谐发展。
首先，在孕期和哺乳期，用人单位不得随意辞退女职工，并需提供适当的工作调整。例如，避免安排夜班或高强度工作，确保她们的身体健康。其次，企业应为女职工提供必要的卫生用品及设施，比如孕妇休息室等，以体现人文关怀。此外，针对产假问题，我国法律明确规定，女职工可享受至少98天的产假，且工资待遇不变，这无疑减轻了家庭负担。
总之，完善的女职工劳动保护措施，既是对女性权益的有力维护，也是推动性别平等的重要一步。让我们一起为创造更加包容友善的工作环境而努力吧！💪🌟
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