如今,996工作制(早9晚9,每周工作6天)成为热议话题。那么,这种工作时间是否合法呢?法律专家孙超律师指出,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时,且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此,996工作制显然违反了相关法律规定。💼
此外,长时间加班可能对员工身心健康造成损害,甚至影响家庭生活。企业应关注员工权益,合理安排工作量。如果遭遇强制性加班,员工可通过协商或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。💪☎️
总之,合法合规的工作环境不仅关乎企业的长远发展,更是对员工基本权利的尊重。💡
劳动法 996工作制 孙超律师
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