在职场中，当国有企业决定辞退员工时，依法支付合理的经济补偿是非常重要的环节💼。根据《劳动合同法》的规定，如果企业单方面解除劳动合同，需依据员工的工作年限进行赔偿。每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半年计算，超过半年但不满一年则按一年计算💰。此外，若企业未提前30天通知或违反法律程序辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金⏰。
值得注意的是，赔偿基数通常为员工离职前12个月的平均工资，具体金额可能因地区和行业有所不同🌍。同时，社保缴纳情况也会影响最终的赔偿总额。建议被辞退的员工及时与单位沟通协商，并可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益💪。
总之，了解相关法律法规有助于更好地应对职场中的突发状况，保障个人权益不受侵害🛡️！
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