当员工与公司结束劳动关系时，有时会涉及赔偿金的问题。那么，离职赔偿金到底该怎么算呢？首先，我们需要明确赔偿金的类型。如果是因为公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。如果是因为公司未依法缴纳社保或拖欠工资等情况导致员工被迫辞职，同样可以获得经济补偿金。此外，如果是无固定期限合同，且公司单方面解约，也需要支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。值得注意的是，赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数进行核算，而这个工资指的是税前收入哦！💡⏰
如果你对赔偿金的计算有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，确保自己的权益得到保障！💼💪
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
