近年来，越来越多的人选择在工作之余利用自己的技能“赚外快”。然而，这种行为可能触及法律红线。根据《劳动合同法》，员工有义务遵守与公司的竞业限制协议和保密条款。如果员工在未告知公司的情况下承接与公司业务相关的私活，可能会被视为违约行为，甚至构成不正当竞争。💼🚫
此外，私自接单还可能导致个人利益受损。一旦被公司发现，轻则受到内部处罚，重则面临法律纠纷。因此，在决定开展副业前，务必仔细阅读劳动合同，并确保新项目不会与现有职责产生冲突。🤝📝
总之，虽然兼职可以增加收入来源，但必须以合法合规为前提。如果不确定是否可行，建议先咨询专业人士或与上级沟通，避免因小失大。💡🌟
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