在法律上，未成年工通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们与普通成年人在劳动权益保护方面有所不同，需要特别的关注和保障。法律规定，企业不得安排未成年工从事过重、有毒有害或危险性较大的工作。这是因为他们的身体和心理尚未完全发育成熟，需要更多的呵护。
💼 雇佣未成年工要注意什么？
首先，企业必须严格遵守《未成年人保护法》等相关法律法规，确保工作环境安全健康。其次，在安排工作任务时，应避免让未成年工接触可能影响其身心健康的岗位，比如长时间站立、搬运重物等。此外，企业还需定期为未成年工进行健康检查，并记录在案，以便及时发现并解决问题。最后，合理安排工作时间，不能让他们过度劳累，同时也要注重培养他们的职业素养和个人成长。毕竟，每个年轻人都值得被温柔以待！🌟
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