在职场中，很多刚入职的朋友会问：“试用期是不是可以不用签劳动合同？”答案是：NO！ 🙅♀️
首先，无论是否处于试用期，用人单位都必须与员工签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。签订合同不仅明确了双方的权利和义务，还能避免日后可能出现的纠纷。✨
其次，即使是在试用期，公司也需按照正式员工的标准支付工资，并依法缴纳社保。如果单位以“试用期”为由拒绝签订合同或降低待遇，你可以勇敢地说“不”，并及时向当地劳动部门反映情况。📞
最后提醒大家，在签订合同时一定要仔细阅读条款内容，确保所有约定符合法律规定。毕竟，一份合法合规的合同不仅是对工作的承诺，更是对自己的保护屏障！🛡️
职场小白们，记得拿起法律武器捍卫自己的权益哦！💪
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