👨‍💼👩‍💼 试用期是否需要签订合同?

导读 在职场中,很多刚入职的朋友会问:“试用期是不是可以不用签劳动合同?”答案是:NO! 🙅‍♀️首先,无论是否处于试用期,用人单位都必须...

在职场中,很多刚入职的朋友会问:“试用期是不是可以不用签劳动合同?”答案是:NO! 🙅‍♀️

首先,无论是否处于试用期,用人单位都必须与员工签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的基本要求,旨在保障劳动者的合法权益。签订合同不仅明确了双方的权利和义务,还能避免日后可能出现的纠纷。✨

其次,即使是在试用期,公司也需按照正式员工的标准支付工资,并依法缴纳社保。如果单位以“试用期”为由拒绝签订合同或降低待遇,你可以勇敢地说“不”,并及时向当地劳动部门反映情况。📞

最后提醒大家,在签订合同时一定要仔细阅读条款内容,确保所有约定符合法律规定。毕竟,一份合法合规的合同不仅是对工作的承诺,更是对自己的保护屏障!🛡️

职场小白们,记得拿起法律武器捍卫自己的权益哦!💪

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